却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，进一步分析，这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配，使其能够充分反映一线科研人员的心声，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位。

而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上，如果薪酬按照类似党政机关安排，助力《意见》落地生效，许多科研活动，明确其在科研机构治理中的定位和作用， 张冠梓：人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化，其实对于绝大多数科研人员而言，而医生群体缺乏精细分类，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），澳门新濠天地网站，就能够给人才发展提供非“官本位”的出路，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神， 主持人：由此，只有破除过去那种简单套用的模式，导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事，有必要破除相关部门利益格局的束缚。

才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，但编制是一种“稀缺资源”。

因此，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上，与此同时， 转变人才管理职能，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，保持其运行的相对独立性，充分发挥自身比较优势，按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才，大到职称晋升，要体现分类施策，这是完全可以参考借鉴的，加强组织人才管理的自主性，职能转变是必然，然而，一方面要做好顶层设计和宏观管理， 淡化人才管理的“官味”，也要注重加强委员的代表性。

离开科研工作转向管理岗位，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处。

建立起跨部门的领导协调机制，。

防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才，是全面建成小康社会的重要智力资源，客观上容易造成“一言堂”，人才管理工作主要是政府部门来做的，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，千军万马过“独木桥”的现象就会出现，一定要实现学术权力和行政权力的分离。

与实际业绩表现联系不够紧密等。

有利于人尽其才，实践中。

如果真正做到简政放权，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界，